Опыт подготовки специалистов «ФосАгро» изучили на международном форуме

Новости региона

Проблему нехватки профессиональных инженерных кадров для горнодобывающего сектора озвучили на международном онлайн-форуме «Передовые инженерные компетенции – будущее горнотехнической отрасли». Мероприятие было организовано Санкт-Петербургским горным университетом совместно с Международным центром компетенций в горнотехническом образовании под эгидой ЮНЕСКО, Институтом материалов, минералов и горного дела (IOM3, Великобритания) и Консорциумом университетов «Недра».

Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков поделился опытом компании в подготовке специалистов для производства, в том числе в Мурманской области, и развитии кадрового потенциала. Он подчеркнул, что именно Горный университет является кузницей кадров для ФосАгро.

— Более трети руководителей рудников горно-обогатительного комбината «Апатит», который является жемчужиной горнодобывающей промышленности России, – выпускники Горного. Они – основа нашей команды, которая обеспечивает ФосАгро ведущие позиции среди мировых производителей минеральных удобрений, чем мы очень гордимся. Многие из ребят, которые после окончания Горного приходят в ФосАгро – участники нашей образовательной парадигмы «Школа – колледж/вуз – предприятие», в рамках которой мы готовим высококвалифицированные инженерные и рабочие кадры, — сказал он.
Программа работает уже в течении семи лет и показала свои результаты. В этом году на производства, отучившись в институтах, вернулись 18 лучших воспитанников ФосАгро-классов и теперь их уже 27. В следующем году ожидают еще 28 выпускников.

— Я считаю, что такой непрерывный процесс обеспечивает качество образования и уверенность в собственном выборе. Когда ровесники еще гадают, чем заниматься, эти ребята точно знают, что намерены связать свою жизнь с горным делом. Учёба в Горном университете дала мне отличный старт для дальнейшей работы на предприятии: теория сочеталась с практикой, нас учили высококлассные преподаватели, лаборатории оборудованы самой современной аппаратурой. В общем, с такими знаниями чувствовал себя уверенно, когда пришёл на производство — рассказал Игорь Жуков, начальник Расвумчоррского рудника КФ АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»).

Читать так же:  В Мурманске подземный поток воды затопил проезжую часть

Сиродж Лоиков добавил, что в целях развития кадрового потенциала ФосАгро реализует программу «Молодые талантливые специалисты», по которой в течение 2012-2019 годов в ФосАгро были трудоустроены 250 человек. Для каждого участника разрабатывается план профессионального и карьерного роста, каждому назначается личный наставник, помогающий в производственном процессе, и куратор, способствующий адаптации в коллективе.

— Для работы на современном предприятии профессиональный горный инженер должен владеть цифровыми технологиями, навыками управления, уметь применять теоретические знания, знать новейшие практики горного дела. Но не менее важны человеческие отношения и традиционные ценности производства. Здорово, что удалось сохранить систему наставничества, сейчас мы занимаемся её развитием, поднимаем авторитет наставников, значимость их труда. Я вижу в этом огромный плюс для развития компетенцией молодых специалистов, успешных первых шагов в профессии, — уверен Антон Ярунин, выпускник Горного университета, начальник Кировского рудника КФ АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»).

ФосАгро придерживается стратегии life-long learning – постоянного обучения своего персонала. Для увеличения показателей в добыче и производстве на кировском комбинате постоянно ведется активная работа по поиску и внедрению инноваций и повышению операционной эффективности. Обеспечивать постоянное развитие системы подготовки кадров и совершенствование знаний и навыков персонала помогает наличие корпоративного учебного центра.

Ректор Санкт-Петербургского горного университета Владимир Литвиненко в свою очередь отметил, что горнодобывающий сектор должен растить новых специалистов «очень быстро и активно», поскольку проблема нехватки квалифицированных кадров проявляется повсеместно. Он призвал создать единую международную систему компетенций для горных инженеров, основанную на существующих национальных нормах. Инициатива получила поддержку со стороны крупных компаний, в том числе из-за рубежа. Причиной такого внимания остается роль минерально-сырьевого комплекса в мировой экономике и сильное влияние деятельности компаний горнодобывающего сектора на достижение Целей устойчивого развития ООН.

Читать так же:  В Кандалакше освятят воды Белого моря

— Чтобы удовлетворить запросы общества, нам нужно сохранить устойчивое развитие горнодобывающего сектора. Необходимо удостовериться в том, что последующие поколения будут обеспечены ресурсами. Горные инженеры сыграют важную роль в выполнении этой задачи по всему миру, – отметила заместитель генерального директора ЮНЕСКО по вопросам естественных наук Шамила Наир-Бодуле.

В заключение Владимир Литвиненко напомнил, что в 2023 году Санкт-Петербургский горный университет, старейшее высшее техническое учебное заведение России, будет отмечать свой 250-летний юбилей. В этой связи он при поддержке профессионального сообщества обратился к ЮНЕСКО с инициативой объявить 2023 год Годом горного инженера.

Источник

Оцените статью
Кольское слово - инфо-портал
Добавить комментарий