Каждая третья компания Мурманской области планирует набор персонала в новом году

Новости региона
Каждая третья компания Мурманской области планирует набор персонала в новом году

Фото https://humanengineers.com/

Служба исследований hh.ru провела опрос среди компаний из разных регионов России, в том числе и Мурманской области, чтобы понять, чего они ожидают от 2021 года. 

42% респондентов из компаний Мурманска оценивают свои перспективы на рынке как позитивные. Среди них выше доля небольших и средних компаний (44% и 41% соответственно). 36% крупных компаний из Мурманска оценивают свое положение в 2021 году как стабильное. Негативный для себя сценарий развития событий в 2021 году видят 11% крупных компаний, 15% средних и 17% малых компаний.

32% опрошенных представителей компаний из Мурманска заявили, что численность его компании в новом году однозначно увеличится. Треть компаний отмечают, что также рассматривают возможность увеличения штата. А вот у 16% планируется уменьшение численности сотрудников.

Еще одна новость – компании Мурманска в целом готовы к тому, чтобы сохранить или даже увеличить оклады своим сотрудникам в этом году – так ответили 32%, у 40% компаний оклады никак не изменятся, уменьшение окладной части возможно у 8% компаний.

Как hh.ru сообщал ранее, почти всех работников среди опрошенных компаний в Мурманске коснулась дистанционная работа. На момент опроса представители компаний в городе не смогли ответить, когда точно планируется возвращать сотрудников обратно в привычный формат работы. По данным опроса, 15% компаний планируют вывести персонал в офис в марте-апреле, еще 4% позже – в мае-июне.

«Начало 2021 года обещает продолжение ряда тенденций, которые ярко проявились в 2020. Мы полагаем, продолжатся партнёрства между государственными структурами и бизнесом для борьбы с последствиями кризиса, поддержки пострадавших отраслей, малого и среднего бизнеса, медицинских учреждений. Увеличатся программы помощи людям, имеющим риск потери работы, или чья специальность менее востребована на рынке труда — программы переквалификации, обучение новым профессиям, помощь в поиске работы, открытии собственного бизнеса. Думаю, что такие коллаборации будут активно развиваться, так как общими усилиями решать задачи получается быстрее и качественней. Также отметим, что большая часть компаний еще не готовы возвращать персонал в офисы — тренд на удаленную работу продолжится.

С 1 января вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу в России — это тоже поддержит развитие новых форматов работы (удаленка, гибридная форма работы). Отдельная непростая тема — адаптация, обучение и удержание новых сотрудников в условиях полной или частичной удаленки. Также из-за увеличения доли онлайна в бизнес-процессах и услугах продолжит расти спрос на специалистов в области кибер-безопасности. В связи с оттоком трудовых мигрантов ряд отраслей столкнулись с острым дефицитом персонала — ритейл, строительство, производство, ЖКХ. Это влечёт за собой рост зарплат, конкуренцию между компаниями, рост затрат на найм.

Одним из важных факторов удержания сотрудников будет серьезный фокус на внутреннем и внешнем HR-бренде компаний. Важно понимать, что рынок труда переживает непростые времена и относиться к сотрудникам необходимо бережно», — отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад.

Источник

Читать так же:  В Мурманске соревновались юные грации
Оцените статью
Кольское слово - инфо-портал
Добавить комментарий